Diabète et travail : droits, obligations et conseils pratiques .

Vivre avec un diabète ne doit pas être un frein à la vie professionnelle.

Pourtant, beaucoup de personnes s’interrogent :

• Faut-il en parler à son employeur ?
• Quels sont mes droits si j’ai besoin d’adaptations ?
• Quelles protections existent contre la discrimination ?

Voici un tour d’horizon des points essentiels à connaître.

1- Dois-je informer mon employeur que je suis diabétique ?

Il n’existe aucune obligation légale de dire à son employeur que l’on est diabétique.
En revanche, il est fortement recommandé d’en parler au médecin du travail, qui est tenu au secret médical. C’est lui qui peut proposer des aménagements adaptés (par exemple : horaires souples, pauses pour vérifier la glycémie, possibilité de conserver du matériel ou une collation à proximité).

2- Le diabète peut-il être reconnu comme un handicap ?

Oui, si la maladie entraîne des difficultés importantes dans votre vie professionnelle (par exemple hypoglycémies sévères, complications visuelles, neuropathie).

Dans ce cas, vous pouvez demander la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) auprès de la MDPH.
Cette reconnaissance peut vous permettre :

• d’obtenir des aides ou financements pour aménager votre poste,

• de bénéficier de protections renforcées,

• d’être compté dans l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (6 % des effectifs dans les entreprises de plus de 20 salariés).

3- Quels sont mes droits en tant que salarié diabétiques ?

a) Protection contre la discrimination

La loi interdit toute discrimination liée à l’état de santé. On ne peut donc pas vous refuser un emploi, une promotion ou vous licencier uniquement parce que vous êtes diabétique.

b) Obligation de sécurité de l’employeur

L’employeur doit protéger la santé et la sécurité de tous ses salariés. Cela implique de prendre en compte votre diabète si votre poste présente des risques particuliers (ex : conduite, travail en hauteur, machines dangereuses).

c) Aménagements raisonnables

L’entreprise doit mettre en place des solutions pour vous permettre de travailler dans de bonnes conditions :

• pauses pour surveiller la glycémie,

• horaires adaptés,

• possibilité d’avoir sur soi son matériel ou de conserver une collation,

• poste adapté en cas de complications (vue, mobilité).

4- Absences et suivi médical

Le diabète est reconnu comme Affection de Longue Durée (ALD). Cela permet d’obtenir des autorisations d’absence pour examens et soins liés à la maladie. La rémunération dépend ensuite des accords d’entreprise ou de la Sécurité sociale.

5- Conseils pratiques 

• Parlez au médecin du travail : c’est votre meilleur allié pour faire reconnaître vos besoins.

• Gardez toujours votre matériel et une collation à portée.

• Anticipez les situations à risque : informez un collègue de confiance des gestes à faire en cas d’hypoglycémie sévère.

• N’hésitez pas à demander la RQTH si votre diabète impacte votre emploi : ce n’est pas une étiquette, mais une aide pour sécuriser votre parcours professionnel.